Yati Kurniawati

Journey of My Life

Menyusun SKP (Sasaran Kerja Pegawai) Untuk PNS Guru

SKP (Sasaran Kerja Pegawai) adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS.
Penyusunan SKP diatur dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Mulai tahun 2014 penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 (satu) tahun yang dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan atau paling lama akhir Januari tahun berikutnya.
Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas unsur: SKP dengan bobot nilai 60% dan Perilaku Kerja dengan bobot nilai 40%.

Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugas jabatannya disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional tertentu. Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang pejabat fungsional dalam
rangka pembinaan karier yang bersangkutan ditetapkan dengan jumlah angka kredit yang akan dicapai. Oleh sebab itu pejabat fungsional tertentu harus menetapkan target angka kredit yang akan dicapai dalam 1 (satu) tahun.
Dalam penyusunan dan penilaian SKP bagi Jabatan Fungsional Tertentu dapat diketahui jumlah target angka kredit yang akan dicapai dan realisasi pencapaian angka kredit setiap tahun.

Silahkan download aturan yang digunakan untuk menyusun SKP Guru
Perka BKN No 1 Tahun 2013

Permenpan No 16 Tahun 2009

Category: Pendidikan
Tag: ,
  • Yohanes Sion says:

    Terima kasih atas penjelasannya…. Mohon dishare contoh konkret mendapatkan nilai angka kredit ……terimakasih atas budi baiknya….
    ilmu menjadi bermakna bila dibagikan….

    February 6, 2014 at 8:28 am
    • Yati Kurniawati says:

      Di gambar itu contoh SKP milik saya Pak.

      February 7, 2014 at 8:36 pm
  • Husain says:

    Makasih ibu yang cantik atas ilmunya, bagikan lagi yang lain donk

    February 9, 2014 at 5:19 am
    • Yati Kurniawati says:

      Sama-sama. Silahkan dicek konten yang lain Pak.

      February 22, 2014 at 7:34 pm
  • EDY SUPARJOTO says:

    Makasih Mbak, atas informasi ttng SKP, mohon ijin sy share …

    February 18, 2014 at 10:56 am
    • Yati Kurniawati says:

      Sama-sama Pak. Silahkan/

      February 22, 2014 at 7:34 pm
  • Tarsim Ginting says:

    ijin kops buk Yati

    February 28, 2014 at 8:04 pm
  • adi says:

    bagaimana bentuk laporan yang di kolom output SKP untuk guru?

    March 1, 2014 at 10:18 pm
  • Harno says:

    Bu Yati yang terhormat
    saya ingin tukar pendapat barang kali saya yang salah.
    Dalam nilai prestasi kerja terdiri dari: nilai SKP( 60% )dan nilai perilaku kerja (40 %).Sementara angka kredit yang tercantum dalam kolom SKP tidak menjadi bagian perhitungan dalam memperoleh Nlai SKP(Perka BKN No.1/2013) . Kemudian untuk angka kredit penilaian kinerja guru ( PKG ) diperoleh dengan cara perhitungan yg berbeda( Permenpan 16/2009) yang dua-duanya merupakan syarat untuk kenaikan pengkat . Untuk itu saya berpendapat sbb:
    1. Seorang guru Gol III/a tidak bisa naik ke Gol III/b bila dalam jangkah
    waktu tertentu misal 4Th tidak dapat memperoleh angkah kredit minimal
    50 dari perhitungan PKG, Walaupun nilai prestasi kerjanya sangat baik (
    91 Keatas )
    2. Sebaliknya jika nilai angka kredit yang diperoleh dari PKG diatas 50 sedang kan nilai prestasi kerja jelek Juga tidak bisa naik pangkat/ Gol ke III/b Demikian bu Yati bila yang saya baca tidak lengkap shg menghasilkan kesimpulan seperti itu saya mohon maaf dan diluruskan biar pengguna fasilitas ini tdk keliru. wassallam Harno

    March 3, 2014 at 10:14 pm
    • nyoto says:

      mohon copas Bu Yati yg cantik n baik hati….
      Trims

      March 15, 2014 at 11:18 am
    • Dian Wahyuni says:

      Saya dian wahyuni dari Pusat Pengembangan Profesi Pendidik Badan PSDMPK dan PMP ingin ikut menanggapi pertanyaan pak Harno bila diperkenankan.
      Dalam Penyusunan SKP bagi guru, penilaian kinerja guru adalah instrumen pendukung untuk mengukur ketercapaian kinerja dalan SKP Bapak.
      SKP dan PK Guru sangat erat sekali kaitannya.
      Seorang guru yang nilai prestasi kerja nya sangat baik tentu saja dapat naik pangkat.
      Untuk info lebih lanjut dapat email ke saya dianwah03@gmail.com
      Terimakasih

      June 4, 2014 at 10:17 am
      • Yati Kurniawati says:

        Terima kasih Ibu Dian Wahyuni.

        June 10, 2014 at 8:59 pm
  • syahrudin Sip MM says:

    Saya seorang pejabat struktural di Kemenag, kebetulan saya menangani fungsional dan dipercaya menjadi narasumber SKP JFT mohon khusus guru dibantu cara cara menghitung PAK yang sifatnya Paket seperti contoh 1. melaksanakan proses pembelajaran, bagi Guru Kelas dan Guru Mata Pelajaran (Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai, menganalisis hasil penilaian, melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian bagaima cara perhitungannya mksh wassalam 081241651414

    April 7, 2014 at 11:17 pm
  • Ari says:

    Terima kasih infonya ibu guru….Sekolah kamidi suruh buat SKP paling kambat Tanggal 18 Mei 2014… artikel ibu sangat membantu…

    May 5, 2014 at 8:52 am
  • yt says:

    makasih mbak, baru sekali aku lihat tulisan yang bagus, makasih banyak. aku pernah kenal njenengan tapi mungkin njenegan gak kenal aku.

    July 16, 2014 at 12:16 am

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*